Carta de la Presidenta 50&50 Gender Leadership
Apostar por la incorporación de las mujeres al poder no es una opción, es la única opción en el siglo XXI
Incorporar mujeres a la toma de decisiones en la sociedad es más que una causa justa, es generación de riqueza. Así lo certifican los organismos internacionales, las grandes consultoras y los bancos. Pero confieso que, hasta que no me puse manos a la obra para escribir el #ElFindelMiedo, no comprobé la cantidad de estudios que de este modo lo atestiguan, con datos abrumadores. El secretario general de Naciones Unidas, Antonio Guterres, se ha aventurado a poner cifras y cree que la igualdad de condiciones entre géneros aumentaría el PIB mundial en un 26%, para 2025. Con la mirada puesta en el mismo horizonte, el Fondo Económico Mundial ha calculado que solo con acortar la brecha en una cuarta parte de lo que hoy se registra, el PIB crecería en el mundo en 5.3 billones de dólares.
¿Y por qué? – se preguntará más de uno. ¿Tanto supone no aprovechar el 100% del talento que hay en la sociedad? La respuesta claramente es SI. Porque el talento, la voz y la mirada de las mujeres no únicamente suma, sino que multiplica, porque las mujeres, siendo más del 50% de la población mundial, introducen algo más que diversidad, es más, desbordan este mismo concepto de diversidad, concebido para atender a las minorías. Desde la prevalencia de su mayoría social, las mujeres añaden en todas y cada una de las tareas que realizan, ya sean familiares o sociales, altas dosis de empatía, flexibilidad, inteligencia emocional, intuición, esmero, comunicación, mediación, reflexión, mejor mano para solucionar conflictos, largo plazo derivado de no ponerle la misma testosterona a los impulsos y de la costumbre histórica de refrenarlos, Soft Skills en definitiva.
Y sin embargo las brechas permanecen, porque las mujeres no están incorporadas en igualdad a las tareas de representación en el poder. Allá donde las mujeres gobiernan, las cifras arrojan menos conflictos. Y donde las mujeres median, los acuerdos son más duraderos. Y sin embargo, en torno al mundo que rodea a las mujeres seguimos hablando de techos, muros, suelos, brechas… Barreras de ocupación, salario, pensiones, estabilidad en el empleo, cultura, emprendimiento, tecnología, conciliación, de acceso a la financiación… Charlando con amigas como Marieta Jiménez, presidenta de Closingap, el clúster de empresas impulsado para reducir las brechas relacionadas con el género, me destacó datos asombrosos en brechas y en sectores en los que hasta ahora ni habíamos reparado, por cierto con un coste económico cuantificable costoso para el conjunto de la sociedad. Por ejemplo, en el ocio, el turismo e incluso ¡la salud!
– ¿La salud? ¡Si las mujeres viven más, cuatro años más que los hombres!
– Cierto, pero lo hacen con peor salud o discapacidad, cuyos cuidados suponen casi un punto del PIB en nuestra economía, cerca de 9.000 millones de euros cada año.
En los últimos meses he intensificado mis conversaciones con muchos líderes empresariales, mujeres y hombres comprometidos POR UN MUNDO 50 50 para cumplir en 2030 con uno de los grandes Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por Naciones Unidas. Y hemos compartido que no incorporar el 100% del talento supone pérdida de competitividad y crecimiento y, en consecuencia, merma de beneficios. Si a ello le sumamos el daño reputacional, es fácil deducir que el futuro se presenta tenebroso para las empresas que no implementen políticas de igualdad de género.
Con el propósito de ayudar a las empresas a transitar hacia el camino de la igualdad, ha nacido 50&50 Gender Leadership, la primera consultora especializada exclusivamente en igualdad y políticas de género en España. Con decenas de propuestas y planes de actuación diferentes, imaginativos, en todo caso sostenibles e inclusivos. Para trabajar con el compromiso de Presidentes, CEO, altos directivos, Consejos de Administración y Consejos Asesores de las compañías, de modo que el resultado sea real y efectivo, no cosmético.
Porque la incorporación de las mujeres a los puestos de responsabilidad no es una moda, ni tampoco una opción para cubrir el expediente. El mundo ha comprobado que la suma de mujeres genera ambientes más ricos, diversos, creativos y sostenibles.
Ahora solo queda que todo el mundo lo comprenda… Las empresas inteligentes, ya lo han descubierto y lo están haciendo.
