Carta de la Presidenta 50&50 Gender Leadership
Incorporar mujeres a la toma de decisiones en la sociedad es más que una causa justa, es generación de riqueza. Así lo certifican los organismos internacionales, las grandes consultoras y los bancos. Naciones Unidas ha estimado que, de producirse ya la igualdad real, el PIB mundial aumentaría un 26% 2025. Con la mirada puesta en el mismo horizonte, el Fondo Económico Mundial ha calculado que solo con acortar la brecha en una cuarta parte de lo que hoy se registra, el PIB crecería en el mundo en 5.3 billones de dólares.
Y, ¿por qué estos datos? Porque las mujeres son más que la diversidad concebida para atender minorías, son la mitad de la población con mentes, voces y miradas inclusivas. Desde la prevalencia de su mayoría social, las mujeres añaden en todas y cada una de las tareas que realizan altas dosis de empatía, flexibilidad, inteligencia emocional, intuición, esmero, comunicación, mediación, reflexión, mejor mano para solucionar conflictos, Soft Skills en definitiva.
Y sin embargo las desigualdades permanecen. En torno al mundo que rodea a las mujeres seguimos hablando de techos, muros, suelos, barreras… Brechas de ocupación, salario, pensiones, estabilidad en el empleo, cultura, emprendimiento, tecnología, conciliación, de acceso a la financiación… Por eso es preciso que las mujeres se incorporen al poder, porque el poder es transformador y únicamente desde posiciones de mando se pueden cambiar las cosas. Allá donde las mujeres gobiernan, las cifras arrojan menos conflictos. Donde las mujeres median, los acuerdos son más duraderos. Donde las mujeres lideran, los ambientes son más ricos, diversos, creativos y sostenibles
En los últimos meses he intensificado mis conversaciones con líderes empresariales, mujeres y hombres comprometidos #PorUnMundo5050 dispuestos a implementar la igualdad en sus empresas y aprovechar el 100% del talento, sabedores de que otra cosa supone tangibles pérdidas de crecimiento y beneficios, y daño reputacional como el peor de los intangibles. De todo ello se deduce que la incorporación de las mujeres a los puestos de responsabilidad no es una moda, ni tampoco una opción para cubrir el expediente, sino que es la única opción en el Siglo XXI.
Con el propósito de ayudar a las empresas a transitar hacia el camino de la Igualdad ha nacido 50&50 Gender Leadership, consultora pionera especializada exclusivamente en Políticas de Género. Con decenas de propuestas diferentes, imaginativas y atractivas para acometer Planes de Igualdad. Para impulsar políticas inclusivas que posibiliten que ese camino hacia la Igualdad sea real y efectivo, y no cosmético. Las empresas inteligentes ya lo han descubierto y lo están haciendo.
