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Somos

Practicamos la diversidad. Contribuimos a lograr una sociedad igualitaria, diversa y sostenible

 

Gloria Lomana

Periodista, empresaria, escritora.

 

Como impulsora de igualdad, es conocida  por construir un mundo de igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres, sin discriminaciones.

Posee una larga trayectoria periodística, la mayor parte realizada en televisión, donde ha sido la decana en la dirección de informativos de una cadena de ámbito nacional en España.

En su faceta de escritora, recientemente ha publicado la novela «Juegos de Poder», una ficción a partir de su larga experiencia profesional, y el ensayo «El fin del miedo» sobre el potencial de las mujeres, basado en abundantes reflexiones y conversaciones.

https://www.glorialomana.com/

Consejo Asesor

Alsina, Carmen
(Directora de Comunicación y Relaciones Institucionales CEOE)
Ballester, Maite
(Socia Directora de Nexxus Iberia, Consejera de Repsol y Grupo Prisa)
Bañez, Fátima
(Ministra de Empleo y Seguridad Social 2016-2018 y Consejera)
Cano, Irene
(Directora General de Facebook)
Del Rivero, Marieta
(Consejera de Cellnex Telecom y Gestamp, Vicepresidenta de IWF)
Díaz-Andreu, Juan
(Socio ejecutivo en la consultora Alexander Hughes, Profesor IE Business School)
Estévez, Marlen
(Socia de Roca Junyent, Presidenta de Women in a Legal World)
Fernández-Tresguerres, Ana
(Notaria, miembro de la Real Academia de Jurisprudencia, experta entorno digital, UE)
(Escritora, influencer, ganadora más joven del Premio Planeta)
Jiménez, Marieta
(Presidenta Europa- MERCK healthcare)
Moreno, Juan Pedro
(Presidente de Accenture España)
Poveda, Tomás
(Empresario y VP-EMEA USIL y miembro del Consejo, Experto en RR.II. y Latinoamérica)
Tocino, Isabel
(Vicepresidenta del Consejo Banco Santander España, miembro de la Real Academia de Doctores)
Secretaria: Teresa Millán
Directora de Asuntos Corporativos Eli Lilly and Company
Presidenta: Gloria Lomana
Presidenta de 50&50 Gender Leadership

Nuestros 10 propósitos

w

Implicar a tod@s

en la causa justa de la igualdad

Apasionar por la tecnología

y el futuro a niñas y mujeres

N

Empoderar

a las mujeres para que lideren cambios

Orientar igualdad

y diversidad en las empresas

z

Visibilizar

a mujeres líderes, darles voz y foco

Apoyar a las empresas

Que trabajan con prpósitos ESG

l

Educar en igualdad

sin roles, sesgos ni estereotipos

Impulsar los 17 ODS

Objetivos de Desarrollo Sostenible

P

Dar autoestima

a las niñas e impulsar sus liderazgos

Mejorar la vida

de las personas y el planeta

RED 50&50

Empresas que trabajan por un #Mundo5050

En 5050GL nos gustan las empresas que trabajan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS de la Agenda 2030 de Naciones Unidas…
…Y amamos las empresas comprometidas por impulsar el ODS 5, que rechazan la discriminación y promueven la Igualdad de Género.

LA TERCERA- ABC
LIDERAZGOS MIGRANTES (Artículo de opinión de Gloria Lomana)