Los planes de igualdad como garantía empresarial

Los planes de igualdad (PI) permiten visibilizar en mejor medida las desigualdades entre hombres y mujeres para poder establecer medidas efectivas. Estos planes pueden tener un gran impacto dependiendo de las medidas utilizadas, de los actores laborales y de la...

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El compromiso directivo con la igualdad de género.

El Comité de Buen Gobierno Corporativo de EJE&CON ha elaborado el Código de Buenas Prácticas para facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas que promuevan el acceso mujeres a puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de...

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España destaca en liderazgo personal femenino.

El I-WIL Index 2018 sobre mujeres y liderazgo del IESE destaca a España por el papel protagonista de la mujer en liderazgo personal. Este índice analiza por países el liderazgo femenino en torno a cuatro dimensiones: social, política, personal y empresarial. En el...

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El BCE acaba con la brecha de género en los ascensos

En su último informe, el BCE muestra cómo sus políticas de género desde 2011 han mejorado la promoción de mujeres dentro de la organización. A pesar de tener condiciones de contratación similares, existía una brecha salarial y una escasa promoción de mujeres a puestos...

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