Igualdad

Programas de Igualdad y Liderazgo Femenino

  • La visión de género significa implementar el reparto del poder entre hombres y mujeres en igualdad. La igualdad de género  no es solo diversidad; las mujeres son la mitad de la población, no una minoría a “proteger”
  • Naciones Unidas ha fijado el ODS 5 en la Agenda 2030 para conseguir un planeta 50-50 en ese año, con empresas sostenibles y liderazgos inclusivos
  • Las empresas que no implementen políticas de género en su gestión no serán percibidas como ejemplares ni responsables. El coste de reputación es un pasivo.
  • Brecha salarial: supera el 22% si se computan las bonificaciones extraordinarias
  • Brecha digital: en los entornos tecnológicos estarán los trabajos del futuro y los mejor remunerados
  • Falta conciliación, déficit de corresponsabilidad y escasa racionalización de los horarios 
  • Las mujeres dedican el doble de tiempo a tareas domésticas y disfrutan de la mitad del ocio, el networking, la formación y la cultura
  • Las mujeres siguen tomando casi la practica totalidad de las excedencias para cuidados, reducciones de jornada y trabajos a tiempo parcial.
  • La incorporación de mujeres a los Consejos de Administración de grandes empresas crece lentamente y se estanca el número de mujeres directivas
  • Los estereotipos de género siguen impactando en el desarrollo profesional de las mujeres con sesgos que dificultan su promoción en el mundo de la empresa.
  • La incorporación de políticas de género en la empresa es creación de valor, la apuesta más inteligente para aprovechar y retener todo el talento disponible.
  • Las economías que apuestan por sumar el 100% del talento son más resilientes y crecen más en la medida en que acortan diferencias por género y cierran brechas
  • Las buenas prácticas empresariales se basan en la atracción de talento mas productivo y creativo, con modelos de trabajo más flexibles y corresponsables.
  • Las empresas inteligentes gestionan técnica y emociones y aprovechan habilidades como flexibilidad, empatía, comunicación, adaptablilidad, mediación o intuición.
  • En los mercados ganan valor las soft skills y competencias transversales que aportan las mujeres, así como su capacidad para resolver conflictos y aproximar posiciones.
  • Incorporar liderazgos femeninos no es una moda, sino una urgente necesidad para el desarrollo integral de las empresas, con criterios de inclusión e igualdad real
  • 50&50 GL realiza un scanner de igualdad de género e identifica flaquezas y oportunidades en tu compañia
  • Tomamos el pulso a los distintos departamentos para establecer las prioridades en las líneas de actuación y la correspondiente Ruta de Igualdad.
  • Incorporamos la gestión de la comunicación como herramienta esencial en base al refuerzo de la credibilidad y la reputación, tanto interna como externa, para situar a la compañía a la cabeza de las mejores prácticas del mercado.
  • Proponemos políticas la igualdad para tod@s sin exclusión de género
  • Abordamos la eliminación de brechas y promovemos conciliación y liderazgos inclusivos
  • Trabajamos la eliminación de sesgos, conductas estereotipadas y lenguaje en igualdad
  • Colaboramos para la detección del talento femenino, su promoción y conservación
  • Establecemos objetivos reales y medibles con pautas de implementación y viabilidad
  • Reclamamos el compromiso de la alta dirección para crear cultura inclusiva real
  • Ofrecemos coaching y formación en igualdad y su comunicación interna y externa