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Igualdad

Son un conjunto de acciones encaminadas a implementar igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la empresa, a partir de un diagnóstico previo, con mecanismos y ciclos de implementación.

Un plan bien diseñado se adapta a cada compañía con propuestas realistas y medidas específicas orientadas a los líderes, con el propósito de reforzar oportunidades para la compañía evitando flaquezas.

Igualdad

Son un conjunto de acciones encaminadas a implementar igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la empresa, a partir de un diagnóstico previo, con mecanismos y ciclos de implementación.

 

Un plan bien diseñado se adapta a cada compañía con propuestas realistas y medidas específicas orientadas a los líderes, con el propósito de reforzar oportunidades para la compañía evitando flaquezas.

Por qué Planes de Igualdad

La incorporación de políticas de género en la empresa es creación de valor, la apuesta más inteligente para aprovechar y retener el 100% del talento

Las empresas inteligentes gestionan técnica y emociones, lo que supone el desarrollo de liderazgos humanistas e inclusivos en base a más empatía, comunicación, en un mundo de ideas e innovación.

En los mercados ganan valor las soft skills y competencias transversales que aportan las mujeres con dominio de los nuevos liderazgos que incorporan capacidad para resolver conflictos.

Las mujeres incorporan asimismo adaptabilidad en un mundo de innovación, cambio y formación constante. Las buenas prácticas empresariales atraen ese talento creativo

Las empresas inclusivas crecen más; en la medida que acortan diferencias por género y cierran brechas son más resilientes lo que genera equipos más felices y, en consecuencia, más productivas.

Incorporar liderazgos femeninos no es una moda, sino una urgente necesidad para el desarrollo integral de las empresas, con criterios de inclusión e igualdad real

En qué te ayudamos

50&50 GL se encarga de realizar una radiografía de la empresa en materia de género, tomando el pulso si llegara el caso a los distintos departamentos para establecer las prioridades en las líneas de actuación.

50&50 GL realiza un scanner de igualdad de género e identifica flaquezas y oportunidades en tu compañía.

50&50 GL propondrá diversas actuaciones a la empresa con el diseño de un Plan de Igualdad, en función del resultado de la evaluación y de la detección de oportunidades a trabajar y debilidades a suprimir.

Tomamos el pulso a los distintos departamentos para establecer las prioridades en las líneas de actuación y la correspondiente Ruta de Igualdad.

Cómo lo hacemos

1.- Proponemos acciones de igualdad de aplicación “suma y sigue” sin discriminación de género.

2.- Reclamamos el compromiso de la alta dirección para crear cultura inclusiva real

3.- Visión 360º:

  • Colaboramos para la detección de mujeres con potencial, su promoción y retención en la empresa
  • Trabajamos la eliminación de brechas, sesgos y conductas estereotipadas.
  • Elaboramos lenguaje inclusivo y conciliación con corresponsabilidad sin discriminación por género.
  • Orientamos acciones mediáticas sobre igualdad, a nivel interno y externo de la compañía.
  • Impartimos mentoring a directivas para desarrollar y adquirir habilidades que impulsen su promoción.
  • Ofrecemos coaching y formación a líderes y empresas en base a liderazgos humanistas e inclusivos.
  • Proponemos recomendaciones para la visibilidad inclusiva de los líderes, dentro y fuera de la empresa.
  • Establecemos objetivos medibles con pautas de implementación y enfoques de viabilidad

 

¿Creamos algo juntos?

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