Carta Gloria Lomana

Presidenta 50&50GL

 

La igualdad es una causa justa, que requiere de compromiso para activarla, pero también para asentarla con cultura inclusiva. Y aquí está el decisivo mundo de las empresas. Activar la igualdad corresponde a Gobiernos, Instituciones, Corporaciones. Y de modo muy especial a las empresas.

Citaba yo en un artículo reciente a Simon Sinek, fue él quien ideó el Círculo Dorado del liderazgo a modo de diana, para poner en el reducido centro a los líderes y las empresas que no solo quieren contar únicamente lo que hacen, ni únicamente como lo hacen, sino…

 

Alsina, Carmen   (Directora de Comunicación y Relaciones Institucionales CEOE)
Ballester, Maite   (Socia Directora de Nexxus Iberia, Consejera de Repsol y Grupo Prisa)
Bañez, Fátima    (Ministra de Empleo y Seguridad Social 2016-2018 y Consejera)
Del Rivero, Marieta   (Consejera de Cellnex Telecom y Gestamp, Vicepresidenta de IWF)
Díaz-Andreu, Juan   (Socio ejecutivo en la consultora Alexander Hughes, Profesor IE Business School)
Estévez, Marlen   (Socia de Roca Junyent, Presidenta de Women in a Legal World)
Fernández-Tresguerres, Ana   (Notaria, miembro de la Real Academia de Jurisprudencia, experta entorno digital, UE)
Freire, Espido   (Escritora, influencer, ganadora más joven del Premio Planeta)
Gabilondo, Iñaki   (Periodista Cadena Ser, Grupo Prisa)
Jiménez, Marieta   (Presidenta de Merck España, Presidenta del cluster Closingap)
Moreno, Juan Pedro   (Presidente de Accenture España)
Poveda, Tomás   (Empresario y VP-EMEA USIL y miembro del Consejo, Experto en RR.II. y Latinoamérica)
Tocino, Isabel   (Vicepresidenta del Consejo Banco Santander España, miembro de la Real Academia de Doctores)
Secretaria: Teresa Millán, Directora de Asuntos Corporativos Eli Lilly and Company
Presidenta: Gloria Lomana, Presidenta de 50&50 Gender Leadership

Conócenos

Creamos Valor

* Orientamos a la empresa 2030 a desarrollar de forma real las Políticas de Género. Conseguir la igualdad ha de ser un imperativo de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial.

* Incorporamos Programas de Igualdad que generan Valor, la apuesta más inteligente para identificar y retener todo el talento disponible.

* Visibilizamos liderazgos femeninos y formamos  a nuestras niñas y jóvenes para ser las líderes del futuro.

* Transformamos los estereotipos tradicionales en oportunidades de presente y futuro; lo que antes era debilidad hoy es flexibilidad y empatía.

* Contribuimos a desarrollar nuevas fórmulas de trabajo para aumentar la cultura de bienestar con equipos más creativos y motivados y, en concecuencia, más rentables.

 

Las empresas que suman todo el talento desarrollan nuevas formulas de trabajo y aumentan su cultura de bienestar. Conforman equipos mas motivados y creativos, de lo que se infiere que son mas sostenibles, productivas y rentables.

Las Mujeres introducen en la empresa dinámicas diferentes, mayor flexibilidad, comunicación, mediación, empatía, colaboración, intuición, en definitiva: soft skills

En los mercados cada vez mas cualificados y competitivos, ganan valor las soft skills y las competencias transversales que aportan las mujeres, así como su capacidad para resolver problemas y aproximar posiciones distintas.

Las empresas que aprovechan el 100% del talento son mas inteligentes.